Historia.

El Socio Director Fundador, Lic. Carlos Sánchez Gutiérrez (Q.E.P.D) inició su desarrollo profesional como Abogado postulante en materia laboral desde el año de 1938, trabajando para Bufete Yllanes Ramos, quién 33 años después se independizó y formó BUFETE SÁNCHEZ GUTIÉRREZ Y CARVAJAL, S.C. que empezó a operar a partir de 1972.

Posteriormente, al separarse el Lic. Carvajal, se formó BUFETE SÁNCHEZ GUTIÉRREZ, S.C. que empezó a funcionar con dicha denominación en el año de 1982, con un nuevo socio, el LIC. LUIS SÁNCHEZ RAMOS.

El actual socio principal del Bufete, es el citado LIC. LUIS SÁNCHEZ RAMOS, quien cuenta con más de 20 años de experiencia en el ramo y trabajó conjuntamente con el LIC. CARLOS SÁNCHEZ GUTIÉRREZ (q.e.p.d.).

El despacho profesional atiende todo lo relacionado con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, exclusivamente y asesora a mas de 125 empresas de diferentes ramas industriales y comerciales.

A partir de septiembre de 1999, empezó a operar bajo la denominación de BUFETE SÁNCHEZ RAMOS, S.C.

Servicios Profesionales

Los servicios profesionales que comprende nuestra asesoría laboral son los siguientes:

Asesoría Laboral.

Estrategia legal, orientación a resultados, planteamiento de casos.

Análisis y estudio

Atención y seguimiento de problemas laborales dentro de las empresas.  

Elaboración de proyectos

Para dar solución a problemas detectados en las empresas.

Convenios.

Elaboración de convenios que celebren con sus trabajadores y su ratificación ante los Tribunales del trabajo.

Razones fundamentales por la que las empresas han requerido nuestros servicios:

1.- PORQUE CUBRIMOS UNA NECESIDAD.- El ámbito laboral es un sector de importancia fundamental de la empresa y requiere de una debida atención. Los problemas que se presentan en esta área normalmente no son inmediatos, pero cuando llegan a ocurrir, si no se cuenta con las bases jurídicas imprescindibles, el impacto económico es muy grave. Se han presentado casos en que el impacto económico del laudo (sentencia) de un juicio laboral llega a superar incluso el valor de la empresa misma.
Por otra parte los conflictos laborales no solo son individuales sino también hay conflictos colectivos, sindicales, del seguro social, administrativos sancionadores, etc. que para su tramitación es indispensable contar con la documentación que exigen las leyes, reglamentos y normas oficiales mexicanas, ya que las sanciones pueden variar entre 15 y 315 veces el salario mínimo general por cada una de ellas.
Nuestros servicios profesionales, están diseñados con la experiencia de muchos años, que cubren ampliamente todas y cada una de las contingencias laborales que pudieran suscitarse en la empresa.


2.- POR LA ORIENTACION Y CONFIANZA REQUERIDA.- Muchas veces los grandes problemas laborales tienen su raíz en descuidos o decisiones de asuntos aparentemente mínimos o sin importancia y atendidos por personas que no han tenido la oportunidad de ser preparadas para ello.
La Ley Federal del Trabajo Mexicana es una de las mas extensas del mundo (un mil diez artículos), y además del necesario conocimiento y dominio de la legislación, se requiere también estar al día en los criterios de la Juntas de Conciliación y Arbitraje, de las tesis jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, de los Tribunales Colegiados de Circuito y Juzgados de Distrito, de la forma como operan los Inspectores del Trabajo y demás Autoridades laborales, también de las normas oficiales mexicanas, relacionadas con la seguridad e higiene, etc. por lo que la orientación deberá ser con profesionales en la materia.

3.-  POR   ECONOMIA.- Todo empresario conoce la necesidad de contar con un asesor jurídico especializado en cada área. Sin embargo contar con un abogado de planta altamente calificado resultaría un costo demasiado oneroso para la empresa. El respaldo jurídico de una firma legal especializada resuelve el problema con eficiencia, capacidad profesional y a un costo mucho mas reducido. 

PORQUE CUBRIMOS UNA NECESIDAD.

El ámbito laboral es un sector de importancia fundamental de la empresa y requiere de una debida atención. Los problemas que se presentan en esta área normalmente no son inmediatos, pero cuando llegan a ocurrir, si no se cuenta con las bases jurídicas imprescindibles, el impacto económico es muy grave. Se han presentado casos en que el impacto económico del laudo (sentencia) de un juicio laboral llega a superar incluso el valor de la empresa misma.
Por otra parte los conflictos laborales no solo son individuales sino también hay conflictos colectivos, sindicales, del seguro social, administrativos sancionadores, etc. que para su tramitación es indispensable contar con la documentación que exigen las leyes, reglamentos y normas oficiales mexicanas, ya que las sanciones pueden variar entre 15 y 315 veces el salario mínimo general por cada una de ellas.
Nuestros servicios profesionales, están diseñados con la experiencia de muchos años, que cubren ampliamente todas y cada una de las contingencias laborales que pudieran suscitarse en la empresa.

POR LA ORIENTACION Y CONFIANZA REQUERIDA

Muchas veces los grandes problemas laborales tienen su raíz en descuidos o decisiones de asuntos aparentemente mínimos o sin importancia y atendidos por personas que no han tenido la oportunidad de ser preparadas para ello.
La Ley Federal del Trabajo Mexicana es una de las mas extensas del mundo (un mil diez artículos), y además del necesario conocimiento y dominio de la legislación, se requiere también estar al día en los criterios de la Juntas de Conciliación y Arbitraje, de las tesis jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, de los Tribunales Colegiados de Circuito y Juzgados de Distrito, de la forma como operan los Inspectores del Trabajo y demás Autoridades laborales, también de las normas oficiales mexicanas, relacionadas con la seguridad e higiene, etc. por lo que la orientación deberá ser con profesionales en la materia.

POR   ECONOMIA

Todo empresario conoce la necesidad de contar con un asesor jurídico especializado en cada área. Sin embargo contar con un abogado de planta altamente calificado resultaría un costo demasiado oneroso para la empresa. El respaldo jurídico de una firma legal especializada resuelve el problema con eficiencia, capacidad profesional y a un costo mucho mas reducido.

Razones fundamentales por la que las empresas han requerido nuestros servicios:

1.- PORQUE CUBRIMOS UNA NECESIDAD.- El ámbito laboral es un sector de importancia fundamental de la empresa y requiere de una debida atención. Los problemas que se presentan en esta área normalmente no son inmediatos, pero cuando llegan a ocurrir, si no se cuenta con las bases jurídicas imprescindibles, el impacto económico es muy grave. Se han presentado casos en que el impacto económico del laudo (sentencia) de un juicio laboral llega a superar incluso el valor de la empresa misma.
Por otra parte los conflictos laborales no solo son individuales sino también hay conflictos colectivos, sindicales, del seguro social, administrativos sancionadores, etc. que para su tramitación es indispensable contar con la documentación que exigen las leyes, reglamentos y normas oficiales mexicanas, ya que las sanciones pueden variar entre 15 y 315 veces el salario mínimo general por cada una de ellas.
Nuestros servicios profesionales, están diseñados con la experiencia de muchos años, que cubren ampliamente todas y cada una de las contingencias laborales que pudieran suscitarse en la empresa.


2.- POR LA ORIENTACION Y CONFIANZA REQUERIDA.- Muchas veces los grandes problemas laborales tienen su raíz en descuidos o decisiones de asuntos aparentemente mínimos o sin importancia y atendidos por personas que no han tenido la oportunidad de ser preparadas para ello.
La Ley Federal del Trabajo Mexicana es una de las mas extensas del mundo (un mil diez artículos), y además del necesario conocimiento y dominio de la legislación, se requiere también estar al día en los criterios de la Juntas de Conciliación y Arbitraje, de las tesis jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, de los Tribunales Colegiados de Circuito y Juzgados de Distrito, de la forma como operan los Inspectores del Trabajo y demás Autoridades laborales, también de las normas oficiales mexicanas, relacionadas con la seguridad e higiene, etc. por lo que la orientación deberá ser con profesionales en la materia.

3.-  POR   ECONOMIA.- Todo empresario conoce la necesidad de contar con un asesor jurídico especializado en cada área. Sin embargo contar con un abogado de planta altamente calificado resultaría un costo demasiado oneroso para la empresa. El respaldo jurídico de una firma legal especializada resuelve el problema con eficiencia, capacidad profesional y a un costo mucho mas reducido. 

Excelente atención y seguimiento de los casos, estrategia legal impecable; ampliamente recomendados. Nuestra empresa tiene 1 demanda laboral en 19 años de operar. Todo gracias a su respaldo.

Contáctanos hoy.

La previsión de los asuntos o la atención inmediata puede ahorrar mucho tiempo, dinero y esfuerzo.

Asesoría Laboral Inmediata

Nuestro equipo de trabajo

Nuestros especialistas en Derecho, tiene la experiencia necesaria para asesorarte en cualquier tema de materia laboral que requieras.

Abogada Litigante:
Correo electrónico: norma@bufetesr.com.mx

Estudio Profesionales
FACULTAD DE DERECHO
LICENCIATURA EN DERECHO
1989 – 1993. 
MÉXICO, D.F.
CEDULA PROFESIONAL: en tramite.
TESIS: “LA CONCILIACION”

Trayectoria Profesional

  • COLABORADOR EN EL PROGRAMA DE TELEVISIÓN “HOY” DE TELEVISA EN LA SECCIÓN DERECHO EN LO RELATIVO A DERECHO DEL TRABAJO. (1999-2000)
  • COLABORADOR EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL PROGRAMA DE RADIO “ASESORÍA JURÍDICA” 1260AM DE RADIO ACIR (1999-2001)
Lic. Norma Quiñonez Galvan

Abogada Laboral

Director General
Correo electrónico: luis@bufetesr.com.mx

Estudio Profesionales
Universidad Intercontinental.
LICENCIATURA EN DERECHO
1977 – 1982.
MÉXICO, D.F.
CEDULA PROFESIONAL:                 1101670
TESIS: “ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE HUELGA”
Cursos.

  1. “ACTUALIZACION EN ANALISIS JURIDICO DEL SEGURO SOCIAL” ESCUELA LIBRE DE DERECHO.1983.
  2. “REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL”. BARRA MEXICANA DE ABOGADOS. 1996.
  3. “LA REFORMA AL SEGURO SOCIAL”. ASOCIACION NACIONAL DE ABOGADOS DE EMPRESA. 1997.
  4. DIPLOMADO: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. ITAM. 1999.

Trayectoria Profesional
HUÉSPED DISTINGUIDO DE LA CIUDAD DE QUERETARO POR HABER PARTICIPADO EN DIVERSAS PLATICAS DE DERECHO DEL TRABAJO. (1979)
CATEDRÁTICO EN LA UNIVERSIDAD INTERCONTINENTAL ESCUELA DE CIENCIAS DE LA  COMUNICACIÓN. CÁTEDRA DE ESQUEMA JURÍDICO MEXICANO Y RÉGIMEN LEGAL DE LOS MEDIO DE COMUNICACIÓN EN MÉXICO (1982-1985)
ESCUELA NUEVO CONTINENTE TITULAR DE LA CLASE DE “DERECHO POSITIVO MEXICANO” EN SEXTO DE BACHILLERATO (1985-1987).
CATEDRÁTICO EN LA UNIVERSIDAD ANAHUAC POSTGRADO ESCUELA DE INGENIERÍA CÁTEDRA DE ESQUEMA JURÍDICO, LABORAL Y COMERCIAL (1991-1993).
CONFERENCIAS A LOS CLIENTES DE BUFETE SÁNCHEZ RAMOS, S.C. EN LO RELATIVO A REVISIONES DE CONTRATO COLECTIVO, RESCISIONES Y TEMAS DIARIOS REFERENTES A LA RELACIÓN DE TRABAJO.
TITULAR EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL PROGRAMA DE RADIO “CONSULTA LEGAL” DE RADIO FORMULA (1994).
TITULAR EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL PROGRAMA DE RADIO ASESORÍA JURÍDICA 1260 DE RADIO ACIR (1999-2000)
COLABORADOR TITULAR EN EL PROGRAMA DE TELEVISIÓN “HOY” DE TELEVISA EN LA SECCIÓN DERECHO EN LO RELATIVO A DERECHO DEL TRABAJO. (1999-2000)
MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS ACADEMIA DE DERECHO DEL TRABAJO, A.C. (1995).
MIEMBRO DEL ILUSTRE Y NACIONAL COLEGIO DE ABOGADOS.
ASESOR JURÍDICO DE LA CÁMARA NACIONAL DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y MIEMBRO DEL CONSEJO DIRECTIVO.
MIEMBRO DE LA COMISIÓN REVISORA DE DIVERSOS CONTRATOS LEY TEXTILES COMO SON EL DE LA SEDA Y TODA CLASE DE FIBRAS ARTIFICIALES Y SINTÉTICAS; EL DE CINTAS Y LISTONES Y GÉNEROS DE PUNTO.

Lic. Luis Sanchez Ramos.

Director General

Convenios.

Convenios.

Elaboración de convenios que celebren con sus trabajadores y su ratificación ante los Tribunales del trabajo.